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周立功:评判人才的三个标准
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2016/6/1 阅读:1271

回顾工作三十多年来,我发现一个事实,凡是取得一定成绩的人几乎都不是天生的牛人,有学历很低的,有毕业学校很差的、有考试成绩很差的。没有任何数据表明,卓越人才出自那一类学校(学历),但却能找到相同的特征,他们都是一群有梦想、有激情且执行力极强的人。

 


1、执行力


记得一个记者采访邓小平先生,问了一些有关长征的话题,他只说了“跟着走”三个字,回答得非常接地气。“跟着走”说的就是执行力,在当时的情况下,其实谁也不知道下一个目的地到底在哪里?


不妨回顾一下,大家都是同时进公司的,他们为何成为了你的上司?快速成长的人都是将一件件小事做得比大多数人好。


2. 激情


在接受任务时,执行力极强的人永远只回答“OK”2个字,其实他们与你一样,也没有明确的答案。但他们在做的过程中,通过不断的学习、摸索和总结经验,将目标不断清晰化了,最终做出了超越自己想象的结果。


3. 梦想


在极强的执行力驱动下,他们将一件又一件小事做得越来越好时,于是开始找到了成就感,进而在他们的内心自然就形成了理想,时刻保持学习的习惯成为了一种常态。


回顾工作三十多年来,我发现一个事实,凡是取得一定成绩的人几乎都不是天生的牛人,有学历很低的,有毕业学校很差的、有考试成绩很差的。没有任何数据表明,卓越人才出自那一类学校(学历),但却能找到相同的特征,他们都是一群有梦想、有激情且执行力极强的人。显然,如果你试图训练自己成为一个执行力极强的人,那么你完全能够成为一个优秀的人;如果你试图训练自己成为一个有激情的人,那么你肯定能够影响更多的人;如果你再让自己插上理想的翅膀,那么你一定能够成为一个与众不同的人。总而言之,要想成为一个有激情、有梦想的人,则极强的执行力是先决条件。

 
 

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